Zawodowe zajmowanie się sportem to wspaniała przygoda, która zdarza się tylko niewielu. Wymaga olbrzymiego poświęcenia, ciągłego podnoszenia swoich umiejętności. Wypełnia całe życie, zabiera każdą wolną chwilę, zostawia mało czasu dla siebie, dla przyjaciół, na inne poza sportem zainteresowania. Chcąc osiągać sukcesy trzeba bez reszty poświęcić się sportowi. Sukces w sporcie osiągnąć niełatwo, a kiedy przychodzi zwykle nie trwa długo.
W trakcie trwania kariery sportowej bardzo często brakuje czasu na zadbanie o swoją przyszłość zawodową, zdobycie odpowiedniego wykształcenia i doświadczenia. Kiedy kariera sportowa kończy się wiele osób nie potrafi odnaleźć się w pozasportowym życiu. To rozstanie ze sportem jest bardzo trudne, zostajemy sami i to od nas zależy, jak zorganizujemy dzień, czym wypełnimy czas, skąd weźmiemy pieniądze na utrzymanie. Przychodzą trudności, na które nie byliśmy przygotowani. Okazuje się, że pracodawcy oczekują od nas doświadczenia zawodowego, odpowiednich kwalifikacji.
Sport jest prawdziwą szkołą charakterów: uczy samodyscypliny i konsekwencji w działaniu, odporności na stres, umiejętności pracy w zespole, otwartości i łatwości dostosowania się do nowych warunków. Takie cechy sprawiają, że byli sportowcy są bardzo cenionymi pracownikami, którzy swoim zaangażowaniem oraz odpowiedzialnością i wytrwałością przyczyniają się do sukcesu firmy.
Sportowcy przy odpowiednim wsparciu, wykorzystaniu wiedzy związanej z rynkiem pracy mają szansę znaleźć dobrą posadę i odnaleźć się w życiu pozasportowym.
Jeżeli zawodowo zajmowałeś się sportem, a teraz jesteś osobą poszukującą pracy, to ten poradnik jest adresowany do Ciebie. Powszechne przekonanie, że sytuacja na rynku pracy jest trudna, bezrobocie tak duże, że znalezienie dobrej pracy graniczy z cudem — jest nieprawdziwe, ponieważ osoby z oczekiwanymi przez pracodawców cechami znajdą pracę z pewnością, wszystko zależy od Ciebie.
Celem tego Poradnika jest przekazanie podstawowej wiedzy przydatnej w poszukiwaniu pracy. Dzięki niemu dowiesz się jak jej szukać, jak przygotować CV, jakie informacje powinien zawierać list motywacyjny oraz jak należy przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej, aby przyniosła pozytywny efekt. Dowiesz się, jakie korzyści może mieć pracodawca, zatrudniając byłego sportowca. Sukces na rynku pracy zależy przede wszystkim od naszej aktywności oraz wiary we własne możliwości.
Mamy nadzieję, że to właśnie w Tobie pracodawca znajdzie idealnego pracownika.
Zmieniająca się sytuacja na rynku pracy wymaga ciągłego poszukiwania nowych, efektywnych i skutecznych metod, prowadzących do łagodzenia skutków braku zatrudnienia z jednej strony, i wspierania bezrobotnych w aktywności zawodowej z drugiej. Ważną rzeczą jest stałe rozszerzanie i doskonalenie wachlarza usług, o nowe rozwiązania oraz poprzez modyfikowanie już istniejących i z powodzeniem stosowanych dotychczas.
Praktyka i dotychczasowe doświadczenie pokazuje, że celowym jest doskonalenie i prowadzenie usług doradczych adresowanych do poszczególnych grup zawodowych. Takie podejście gwarantuje kompleksowość usług, a przede wszystkim zwiększa efektywność w rozwiązywaniu problemów zatrudnieniowych danej grupy. Efektem bezpośrednim jest pozyskanie zatrudnienie, ale także zdobycie praktycznej wiedzy i nabycie umiejętności pozwalających na podejmowanie samodzielnych działań na rzecz zatrudnienia. Jedną z takich konkretnych grup zawodowych, w szeregach, której rejestruje się wysoki wskaźnik bezrobotnych są byli sportowcy, którzy po zakończeniu kariery sportowej, mają trudności z powrotem na rynek pracy. Jednak wartość takich osób dla pracodawcy jest bardzo wysoka, gdyż posiadają one istotne pozytywne cechy. Do najczęściej wymienianych i podkreślanych cech sportowców należą:
- umiejętność pracy w zespole;
- wytrwałość w dążenie do sukcesu /celu;
- dbałość o formę fizyczną;
- odporność na stres;
- upór, zdolność do ciężkiej pracy;
- samodyscyplina;
- konsekwencja w działaniu;
- obowiązkowość, punktualność;
- dobra organizacja czasu pracy
- pełne zaangażowanie w wykonywane zadania
Są to cechy istotne dla pracodawców, cenione w pracownikach i bardzo pożądane.
Pracodawcy poszukują osób potrafiących szybko się uczyć, zaangażowanych w pracę i lojalnych wobec pracodawcy, odpornych na stres, a także potrafiących pracować pod presją czasu. Jako były sportowiec posiadasz wszystkie te cechy przez co stajesz się atrakcyjnym pracownikiem.
Wykorzystuj swoje atuty i mocne strony w aktywnym poszukiwaniu pracy!
Jak aktywnie szukać pracy?
Im więcej różnych sposobów i metod wykorzystasz do poszukiwaniu pracy tym większe jest prawdopodobieństwo jej znalezienia.
Jest wiele metod i sposobów poszukiwania pracy oraz kandydatów do pracy przez pracodawców.
Oferty pracy możesz znaleźć:
- w prasie codziennej (w poniedziałki w dodatku Gazety Wyborczej, w środę w dodatku Rzeczpospolitej);
- w Internecie (ogłoszenia znajdziesz miedzy innymi na stronach takich jak: www.jobpilot.pl, www.pracuj.pl, www.hrk.pl, www.jober.pl;
- w urzędach pracy;
- na stronach internetowych poszczególnych firm w dziale praca;
- w klubach pracy;
- u pośredników pracy.
Szukając pracy, przeglądając ogłoszenia pamiętaj, że nie zawsze musisz rezygnować ze złożenia swojej oferty, jeśli nie spełniasz wszystkich określonych przez pracodawcę kryteriów. Firmy na ogół szukają kandydata idealnego, a nie zawsze udaje im się takiego znaleźć, wtedy rosną szanse tych, którzy rekompensują brak pewnych oczekiwań pracodawcy, np. cennymi umiejętnościami lub doświadczeniem.
Swoje umiejętności i kwalifikacje możesz podnosić nie tylko korzystając ze szkoleń, kursów, ale i poprzez samokształcenie i korzystanie z materiałów udostępnianych przez różnego rodzaju instytucje, takie jak Centrum Doradztwa Zawodowego dla Sportowców. Dlatego też, aby pomóc Ci w samokształceniu poniżej zamieściliśmy materiały dotyczące przygotowywania dokumentów aplikacyjnych (CV i listu motywacyjnego). To naprawdę nie jest trudne. Spróbuj!
Odpowiednie przygotowanie CV i listu motywacyjnego jest pierwszym krokiem (po znalezieniu interesującego ogłoszenia) w poszukiwaniu pracy. Od sposobu i poziomu przygotowania tych dokumentów zależy to czy pracodawca zaprosi Ci na rozmowę kwalifikacyjną.
